วันที่ในการอบรม
เสาร์ 17 พฤษภาคม พ.ศ. 2568
เกี่ยวกับหลักสูตร
กลุ่มเป้าหมาย
● เจ้าของกิจการ SME
● ผู้จัดการฝ่าย HR ในบริษัท SME
● ผู้ประกอบการที่กำลังเริ่มต้นธุรกิจ
ความรู้พื้นฐานที่แนะนำ
● ประสบการณ์ในการบริหารหรือทำงานใน SME อย่างน้อย 1 ปี
● ความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล
● ไม่จำเป็นต้องมีพื้นฐานด้านกฎหมาย แต่ควรมีความสนใจในการเรียนรู้และประยุกต์ใช้กฎหมายแรงงาน
จำนวนผู้เข้าอบรม
ไม่เกิน 30 คน
ระยะเวลาในการอบรม
1 วัน
สถานที่
อโศกทาวเวอร์
วัตถุประสงค์
1. เพื่อให้ความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างฉบับใหม่ที่จำ เป็นสำหรับการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพและถูกต้องตามกฎหมาย
2. เพื่อพัฒนาทักษะในการประเมินและจัดการความเสี่ยงด้านกฎหมายแรงงานในองค์กร SME
3. เพื่อเสริมสร้างความเข้าใจในการร่างกฎระเบียบการทำงานที่สอดคล้องกับกฎหมายและเหมาะสมกับบริบทขององค์กร
4. เพื่อลดปัญหาข้อพิพาทแรงงานผ่านการเข้าใจและปฏิบัติตามกฎหมายอย่างถูกต้อง
5. เพื่อสร้างเวทีแลกเปลี่ยนประสบการณ์และแนวทางแก้ไขปัญหาด้าน HR ระหว่างผู้เข้าร่วมสัมมนา
Course Outline
| เวลา | หัวข้อ | รายละเอียด |
|---|---|---|
| 08.00 – 09.00 น. | ลงทะเบียนและรับเอกสาร | เอกสารประกอบการอบรม และน้ำดื่ม |
| 09.00 – 10.30 น. | กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ตามกฎหมายใหม่ | – ที่มาและความสำคัญของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง – กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง – ขอบเขตการบังคับใช้ ข้อยกเว้น การหักเงินสะสมและเงินสมทบ – ความสัมพันธ์ระหว่างกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง กับ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ |
| 10.30 – 10.45 น. | พักเบรค | เครื่องดื่ม และของว่าง |
| 10.45 – 12.00 น. | กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ตามกฎหมายใหม่ | – แนวทางการดำเนินการทางบริหารงานบุคคลของผู้ประกอบการ – สิทธิประโยชน์ของลูกจ้างที่จะได้รับเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเมื่อออกจากงาน – มาตรการทางกฎหมายในการบังคับใช้กฎหมายของพนักงานเจ้าหน้าที่ – ปัญหา อุปสรรค ข้อแนะนำ |
| 12.00 – 13.00 น. | พักกลางวัน | เครื่องดื่ม และชุดอาหารกลางวัน |
| 13.00 – 14.15 น. | คดีแรงงานเกี่ยวกับสัญญาจ้าง | – คำพิพากษาเกี่ยวกับการฟ้องผิดสัญญา สัญญาไม่เป็นธรรม – สัญญาจำกัดสิทธิในการประกอบอาชีพ – สัญญาประนีประนอมยอมความ – คดีละเมิดสัญญาจ้าง |
| 14.15 – 15.00 น. | คดีแรงงานเกี่ยวกับสภาพการจ้างและสภาพการทำงาน | – คำพิพากษาเกี่ยวกับการกำหนดเวลาทำงานปกติ วันหยุด วันลา ล่วงเวลา – การทำงานในวันหยุด การใช้อำนาจใจทางบริหารจัดการของนายจ้าง – คำสั่งที่ชอบและไม่ชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง |
| 15.00 – 15.15 น. | พักเบรค | เครื่องดื่ม และของว่าง |
| 15.15 – 16.15 น. | คดีแรงงานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง | – คำพิพากษาเกี่ยวกับการเลิกจ้าง – ค่าชดเชย การบอกกล่าวล่วงหน้า การกระทำความผิด การเกษียณอายุ – เลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ฯลฯ |
| 16.15 – 16.30 น. | คดีแรงงานเกี่ยวกับพนักงานตรวจแรงงาน | – คำพิพากษาเกี่ยวกับการใช้สิทธิยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน – การใช้สิทธิทางศาลแรงงาน คดีเกี่ยวกับการเพิกถอนคำสั่งพนักงานตรวจแรงงาน – มาตรการทางกฎหมายในทางอาญา/ทางปกครองของพนักงานตรวจแรงงาน ฯลฯ |
วิทยากร
- วิทยากรภาคเช้า นายเชิดศักดิ์ กำปั่นทอง ผู้เชี่ยวชาญด้านกฏหมาย(นิติกร) กองนิติการกรมสวัสดิการเเละคุ้มครองเเรงงาน
- วิทยากรภาคบ่าย ผศ. ดร. โสภณ เจริญ ผู้อำนวยการหลักสูตรปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชานิติรัฐกิจและการบริหารคณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีปทุม
การสนับสนุนหลังการอบรม:
- กลุ่ม Facebook ปิดสำหรับผู้เข้าอบรม เพื่อแลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์
- หนังสือฟรี 2 เล่ม 1. คำพิพากษาคดีแรงงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม 2. คำพิพากษาคดีแรงงานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง
- เอกสารในการบรรยายที่สามารถดาวน์โหลดได้ผ่านระบบออนไลน์
- ส่วนลดพิเศษสำหรับการเข้าร่วมสัมมนาเชิงลึกในหัวข้อเฉพาะด้านในอนาคต
หลักสูตรที่เกี่ยวข้องและแนะนำ:
- การบริหารทรัพยากรบุคคลสำหรับ SME ยุคใหม่’ – เรียนรู้เทคนิคการบริหาร HR ที่มีประสิทธิภาพสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง
- กลยุทธ์การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งใน SME’ – ค้นพบวิธีการสร้างและรักษาวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมการเติบโตของธุรกิจ
- การจัดการความขัดแย้งและการเจรจาต่อรองสำหรับผู้บริหาร SME’ – พัฒนาทักษะการจัดการความขัดแย้งและการเจรจาต่อรองที่จำเป็นสำหรับผู้นำองค์กร
- การวางแผนและพัฒนาบุคลากรสำหรับการเติบโตของ SME’ – เรียนรู้วิธีการวางแผนกำลังคนและพัฒนาทักษะของพนักงานเพื่อรองรับการเติบโตของธุรกิจ
- การปรับตัวด้าน HR สู่ยุคดิจิทัลสำหรับ SME’ – ค้นพบเครื่องมือและเทคโนโลยีด้าน HR ที่เหมาะสมสำหรับ SME ในยุคดิจิทัล
